5月24日晚间，国泰君安发布公告称，聘任陈忠义、韩志达为公司副总裁，聘任聂小刚兼任公司董事会秘书。

　　值得一提的是，根据公开信息，韩志达将是国泰君安首位80后高管。近年来，随着券商行业人才新老交替加速，高管团队年轻化已渐成趋势。

　　国泰君安聘任三名高管

　　从三名高管的履历来看，他们均在公司多个业务部门有任职经历，从业经验较为丰富。其中，陈忠义、聂小刚早在君安证券、国泰证券时期就已在公司任职。

　　陈忠义，现任国泰君安机构与交易业务委员会联席总裁，营运总监，资产托管部总经理、数据平台运营部总经理。陈忠义曾先后担任君安证券资金计划部组长，清算部总经理助理；公司深圳分公司计划财务部资金管理总经理助理，计划财务部（深）资金管理总经理助理，财务总部资金管理总经理助理，清算总部总经理助理、副总经理，资金清算总部副总经理，营运中心副总经理；光大证券运营管理总部总经理。

　　韩志达，现任公司战略发展部总经理、数字化转型办公室主任，政策研究院院长，国泰君安创新投资有限公司董事长、执行委员会主席。韩志达2005年7月进入国泰君安工作，曾先后担任固定收益证券总部高级经理、助理董事、董事；收购兼并总部执行董事；并购融资部执行董事、董事总经理；投资银行部北京投行一部行政负责人；国泰君安证裕投资有限公司副董事长、总经理。

　　此次新任命的董事会秘书聂小刚，目前亦是公司副总裁，在其正式履职董事会秘书之前，由朱健董事长代行董事会秘书职责。 2021年6月28日起，聂小刚担任公司副总裁、首席财务官、首席风险官。

　　从履历上看，聂小刚曾先后担任国泰证券有限公司投行三部员工；公司总裁办公室主管、副经理，营销管理总部副经理，董事会秘书处主任助理、副主任、主任；国泰君安创新投资有限公司总裁；公司战略管理部总经理兼权益投资部总经理、战略投资部总经理、战略投资及直投业务委员会副总裁，国泰君安证裕投资有限公司总经理、董事长；公司风险管理部总经理。

　　另外，今晚，国泰君安还发布了《关于董事、董事会秘书退休离任的公告》，公司原董秘喻健到龄退休。

　　经过此次任命后，公司的副总裁将增加至5名，公司高管团队的分工也将进一步细化。

　　券商高管呈现年轻化趋势

　　值得一提的是，此次聘任后，韩志达将成为国泰君安首位80后高管，陈忠义、聂小刚则都是年富力强的70后。目前国泰君安高管团队以70后为主，这也符合时下券商高管年轻化的趋势。

　　近年来，券商行业人才新老交替加速进行，高管团队年轻化已渐成趋势。例如，今年2月7日，国元证券发布公告称，聘任梁化彬为该公司执行委员会委员、副总裁，聘任李洲峰为执行委员会委员。梁化彬和李洲峰均为80后，目前，国元证券高管队伍中的80后多达四位。

随着618大促的到来，OPPO Find X7系列也是一降再降，这不仅说明了OPPO的诚意，也足以看出市场竞争多么激烈，其中就包含了OPPO Find X7 Ultra和OPPO Find X7，两款手机都非常出色，跌价幅度甚至高达千元以上，只为了618冲击销量，如果大家想要入手这两款手机，那么目前会是一个很不错的时机。

今年以来美的集团新获得专利授权1222个，较去年同期增加了32.54%。结合公司2023年年报财务数据，2023年公司在研发方面投入了145.83亿元，同比增15.57%。

　　今年以来，建设一流投资银行的政策导向已较为明确。3月15日证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》（以下简称《意见》）。就建设一流投资银行和投资机构，《意见》给出了“三步走”规划。第一步，力争通过5年左右时间，推动形成10家左右优质头部机构引领行业高质量发展的态势；第二步，到2035年，形成2至3家具备国际竞争力与市场引领力的投资银行和投资机构。

　　上述行业发展目标的制定为券商行业的发展提供了更为广阔的舞台。有分析认为，券业人才，特别是管理人才年轻化的加速，将有助于企业更好地应对市场的新形势，提高公司治理水平低息配资查询，满足相关创新业务的发展需求。